競(jìng)聘公告
達(dá)州市國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理有限公司2020年子公司高層管理崗位競(jìng)聘公告
結(jié)合公司改革發(fā)展的實(shí)際需要，經(jīng)研究決定，市國(guó)資公司面向國(guó)資公司(已參加國(guó)資公司三項(xiàng)制度改革中層競(jìng)聘人員除外）、弘義公司、秦巴公司全體正式員工開展子公司達(dá)州秦巴無(wú)水港建設(shè)投資有限公司高層管理崗位競(jìng)聘選拔工作，競(jìng)聘方案參照市國(guó)資公司中層管理崗位競(jìng)聘要求實(shí)施。通過此次競(jìng)聘選拔工作，充分發(fā)掘人才潛力，激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力，優(yōu)化公司中層管理人員配置，進(jìn)一步落實(shí)“以崗擇人、人崗匹配、人盡其才、才盡其用”的用人機(jī)制，激發(fā)組織活力，促進(jìn)公司各項(xiàng)工作提質(zhì)增效。
為確保崗位競(jìng)聘工作順利開展，按照“程序規(guī)范、操作透明、結(jié)果公正”的實(shí)施原則，特制定本實(shí)施方案。
一、競(jìng)聘時(shí)間
2020年9月26日上午9:00
二、競(jìng)聘地點(diǎn)
公司19樓小會(huì)議室
三、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立崗位競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，公司黨總支書記、董事長(zhǎng)任組長(zhǎng)，班子其他成員為副組長(zhǎng)，人力資源部、黨群工作部、監(jiān)察審計(jì)部有關(guān)人員為成員。競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在人力資源部，負(fù)責(zé)競(jìng)聘的具體工作，辦公室主任由人事分管領(lǐng)導(dǎo)兼任，辦公室副主任由人力資源部負(fù)責(zé)人、計(jì)劃財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人兼任。
四、競(jìng)聘崗位
本次競(jìng)聘崗位為子公司高層管理崗位（詳見附件1）。
五、競(jìng)聘范圍
市國(guó)資公司(已參加國(guó)資公司三項(xiàng)制度改革中層競(jìng)聘人員除外）、弘義公司、秦巴公司全體正式員工。
六、競(jìng)聘條件
崗位競(jìng)聘申請(qǐng)人應(yīng)同時(shí)滿足基本條件和崗位任職資格條件。
（一）基本條件
1.思想政治素質(zhì)好，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；
2.具有履行崗位職責(zé)所必需的業(yè)務(wù)能力、組織能力、執(zhí)行能力；
3.遵紀(jì)守法、廉潔自律、求真務(wù)實(shí)、聯(lián)系群眾，有較強(qiáng)的法制觀念和群眾觀念，能嚴(yán)格依法依章辦事；
4.有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和開拓創(chuàng)新意識(shí)，作風(fēng)民主，業(yè)績(jī)突出；5.以公司發(fā)展大局為重，能自覺服從公司工作調(diào)配；
6.身體健康，能勝任工作；
7.競(jìng)聘子公司高層管理崗位的，要求至少2年及以上公司工作經(jīng)驗(yàn)；
8.本次競(jìng)聘的年齡要求：初任高層管理崗位的人員，男,年齡一般不超過45周歲，女，年齡一般不超過40周歲。
（二）崗位任職資格
1.一般應(yīng)具有大學(xué)專科及以上學(xué)歷，原則上需符合所申報(bào)崗位《崗位說明書》列明的基本任職要求，詳見附件1《達(dá)州市國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理有限公司2020年競(jìng)聘子公司達(dá)州秦巴無(wú)水港建設(shè)投資有限公司高層管理崗位及條件明細(xì)表》，條件特別優(yōu)秀者，經(jīng)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，可適當(dāng)放寬任職條件。
2.具備所申報(bào)崗位職責(zé)所需的政策理論、專業(yè)知識(shí)、技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力和必要的工作經(jīng)歷。
（三）條件認(rèn)定說明
1.年齡計(jì)算以身份證上載明的出生年月計(jì)算為準(zhǔn)，截止時(shí)間為2020年8月；
2.學(xué)歷、資歷的認(rèn)定來(lái)源，以其人事檔案中載明的為準(zhǔn)，均按國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、資歷為標(biāo)準(zhǔn)。
七、競(jìng)聘方式
崗位競(jìng)聘采用“資格審查+試題測(cè)試+演講答辯+民主測(cè)評(píng)”相結(jié)合的測(cè)評(píng)方式。
資格審查：根據(jù)申報(bào)條件要求，審查申請(qǐng)人的申報(bào)材料，通過比較法判斷申報(bào)者是否具備相應(yīng)的資格。
試題測(cè)試：競(jìng)聘者對(duì)所報(bào)崗位抽選題目進(jìn)行測(cè)試，體現(xiàn)競(jìng)聘者對(duì)所報(bào)崗位的認(rèn)知度。
演講答辯：競(jìng)聘者進(jìn)行演講和答辯，評(píng)估者按照相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)就競(jìng)聘演講者的表現(xiàn)做相應(yīng)的評(píng)判。
民主測(cè)評(píng)：邀請(qǐng)職工代表對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，考察競(jìng)聘人員的德才表現(xiàn)以及在群眾中的認(rèn)可度，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為�?/span>。
八、競(jìng)聘實(shí)施流程與步驟
（一）公布職位（9月21日）
競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將崗位競(jìng)聘公告、擬競(jìng)聘崗位職數(shù)、任職條件、競(jìng)聘程序等信息在公司公示欄進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。
（二）接受報(bào)名（9月21日-9月23日）
參加競(jìng)聘的員工可按志愿報(bào)名1個(gè)崗位，競(jìng)聘者可到公司辦公QQ群322250294自行下載《達(dá)州秦巴無(wú)水港建設(shè)投資有限公司高層管理人員崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表》雙面打�。�附件2），完善相關(guān)信息后統(tǒng)一交人力資源部。競(jìng)聘申請(qǐng)表提交的截止時(shí)間為2020年9月23日下午17點(diǎn)。申請(qǐng)表提交截止后，申報(bào)信息不能更改。
（三）資格審查（9月21日-9月25日）
由競(jìng)聘工作小組辦公室成員、監(jiān)察室組成資格審查工作小組，按照競(jìng)聘上崗實(shí)施方案明確的競(jìng)聘崗位條件，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定并公示符合條件的競(jìng)聘人選名單。
（四）演講答辯（9月26日）
1.試題測(cè)試。通過抽簽的方式抽選競(jìng)聘崗位的測(cè)試題（3道）。競(jìng)聘人員口頭回答測(cè)試問題。
2.演講答辯內(nèi)容。主要圍繞個(gè)人基本情況、工作業(yè)績(jī)、個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)分析、對(duì)所競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)和競(jìng)聘崗位工作規(guī)劃等5個(gè)方面進(jìn)行闡述。
3.演講答辯順序。通過抽簽方式?jīng)Q定子公司高層管理崗位演講答辯的先后順序。
4.演講程序環(huán)節(jié)。正式演講答辯包括競(jìng)聘演講（10分鐘）和現(xiàn)場(chǎng)答辯（5分鐘）兩個(gè)環(huán)節(jié)。評(píng)委可現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)針對(duì)競(jìng)聘演講內(nèi)容提問，并根據(jù)《高層管理崗位競(jìng)聘評(píng)價(jià)表》（附件3）進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打分。
5.演講答辯評(píng)委。由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組（附件4）成員組成，設(shè)評(píng)委7名。
6.本環(huán)節(jié)中競(jìng)聘者的評(píng)分計(jì)算規(guī)則。按照體育計(jì)算法去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，剩余5個(gè)評(píng)委加權(quán)平均的算法計(jì)算得出。
7.競(jìng)聘成績(jī)匯總。演講答辯結(jié)束后，競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行成績(jī)匯總，向競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組提交競(jìng)聘人員的最終成績(jī)（附件5），包括演講答辯成績(jī)、各崗位競(jìng)聘成績(jī)排名（附件6）。
（五）民主測(cè)評(píng)（9月26日）
組織召開市國(guó)資公司、弘義公司、秦巴公司職工大會(huì)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)（附件7），民主測(cè)評(píng)時(shí)參加測(cè)評(píng)的人數(shù)不少于公司應(yīng)參加測(cè)評(píng)總?cè)藬?shù)的三分之二，贊成意見得票數(shù)少于參加測(cè)評(píng)人員數(shù)量的二分之一，不得列入擬聘對(duì)象。
（六）確定人選
競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將競(jìng)聘申請(qǐng)表、演講答辯最終成績(jī)以及民主測(cè)評(píng)結(jié)果上報(bào)崗位競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組專題會(huì)議研究（黨總支專題會(huì)議），確定崗位競(jìng)聘成功人選。
（七）任前公示
崗位聘任人選名單確定后，在公司公示欄予以任前公示。公示時(shí)間為5個(gè)工作日。對(duì)人選如有異議，可向競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組反映。
（八）任命上崗
公示期滿后，無(wú)其他影響任命的因素，由公司出具任命文件。
九、聘任管理
1. 公司對(duì)競(jìng)聘上崗人員采用聘任制，聘任期一般為3年。屆滿可在同一崗位連聘連任，高層人員在同一崗位任職時(shí)間原則上不得超過3屆。
2.初次擔(dān)任子公司高層職務(wù)的人員，任職實(shí)行試用期制度，試用期為一年。試用期滿后，經(jīng)考核勝任本職務(wù)的，正式任職，其試用期記入任職時(shí)間；不勝任的可酌情轉(zhuǎn)崗其他崗位。試用期內(nèi)薪酬按照子公司薪酬制度相應(yīng)崗位級(jí)次標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
十、紀(jì)律要求
1.競(jìng)聘工作小組成員不得私自泄漏競(jìng)聘工作方面的任何信息；妥善保管有關(guān)資料，不得隨便傳閱或者復(fù)印，競(jìng)聘工作結(jié)束時(shí)應(yīng)及時(shí)將資料整理歸檔；不得在競(jìng)聘工作中隱瞞或歪曲事實(shí)真相，不得為競(jìng)聘人員提供有可能影響競(jìng)聘公正性的任何信息，有親屬參與競(jìng)聘的，應(yīng)主動(dòng)說明情況并申請(qǐng)回避。
2.競(jìng)聘人員必須如實(shí)填寫《崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表》，保證所提供證件資料的真實(shí)性，不得弄虛作假，否則，取消其競(jìng)聘資格。
3.對(duì)在公開競(jìng)聘過程中違反競(jìng)聘紀(jì)律的競(jìng)聘人員，公司將取消其競(jìng)聘資格，情節(jié)嚴(yán)重的將給予其相應(yīng)的組織紀(jì)律處分。
2.達(dá)州秦巴無(wú)水港建設(shè)投資有限公司高層管理崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表
3.達(dá)州秦巴無(wú)水港建設(shè)投資有限公司高層管理崗位競(jìng)聘演講答辯評(píng)分表
4.關(guān)于成立崗位競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的通知
5.達(dá)州秦巴無(wú)水港建設(shè)投資有限公司高層管理崗位競(jìng)聘演講答辯成績(jī)匯總表
6.達(dá)州秦巴無(wú)水港建設(shè)投資有限公司高層管理崗位競(jìng)聘演講答辯成績(jī)排名匯總表
7.民主測(cè)評(píng)表及民主測(cè)評(píng)匯總表